Der Reifegrad-Check™ von braveanalyse. ist ein digitales Instrument der Organisationsdiagnostik. Er analysiert, wie anpassungsfähig Organisationen in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit aufgestellt sind. Die Ergebnisse werden zu einem fundierten und praxisnahen Entwicklungsprofil verdichtet, das Potenziale und Handlungsfelder sichtbar macht.
So entsteht eine klare Grundlage für bessere Entscheidungen und einen gezielten Einsatz von Zeit, Budget und Energie.
Organisationen treffen täglich Entscheidungen mit Folgen für ihre Zukunft. Fehlt ein gemeinsames Bild der Ausgangslage, prallen Einzelperspektiven aufeinander.
So bleiben Ressourcen umkämpft, Entscheidungen werden zäh und Entwicklungsvorhaben verlieren an Richtung. Das bremst Umsetzung und Innovation. Organisationen reagieren zu spät auf Wandel und riskieren, Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren.
Der Reifegrad-Check™ ist das digitale Instrument der Organisationsdiagnostik von braveanalyse. Er basiert auf wissenschaftlichen Konzepten und macht sichtbar, wie anpassungsfähig Organisationen in den Bereichen Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit aktuell aufgestellt sind. Entwickelt wurde er für die Anwendung in der DACH-Region.
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Für Entscheider:innen und Fachkräfte, die eine erste Orientierung benötigen.
Für Teams, die nächste Schritte intern ableiten wollen.
Für Organisationen, die Prioritäten professionell klären wollen.
Für Teams, die Erkenntnisse aus einer Analyse professionell einordnen und priorisieren möchten.
In einem 90-minütigen Strategiegespräch schaffen wir Klarheit darüber, wie aktuelle Erkenntnisse systemisch eingeordnet und in konkrete Handlungsfelder übersetzt werden können. So werden Prioritäten festgelegt und Entscheidungen fundiert vorbereitet.
Organisationsdiagnostik bezeichnet die systematische Analyse einer Organisation, um Strukturen, Führung, Zusammenarbeit und Dynamiken besser zu verstehen. Ziel ist es, ein realistisches Bild der Ausgangslage zu gewinnen und fundierte Entscheidungen für die weitere Entwicklung zu ermöglichen.
Fokus: Warum läuft etwas so, wie es läuft?
Ein Reifegradmodell ist dagegen ein methodischer Rahmen, der bestimmte Fähigkeiten oder Prozesse anhand definierter Diagnosefelder oder Entwicklungsstufen bewertet. Es macht sichtbar, wo eine Organisation aktuell steht und wie weit bestimmte Entwicklungen bereits ausgeprägt sind.
Fokus: Wo stehen wir aktuell?
Der Reifegrad-Check™ verbindet beides: Er nutzt die Logik eines Reifegradmodells im Rahmen einer Organisationsdiagnostik.
Der Reifegrad-Check™ ist ein digitales Instrument der Organisationsdiagnostik. Er zeigt, wie anpassungsfähig eine Organisation in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit aufgestellt ist und wo Entwicklung gezielt ansetzen sollte. Die Analyse basiert auf wissenschaftlich fundierten Konzepten der Organisationsentwicklung.
Der Reifegrad-Check™ betrachtet drei zentrale Bereiche:
Ausrichtung
Wie gut erkennt eine Organisation relevante Entwicklungen, richtet Prioritäten daran aus und übersetzt sie in strategische Anpassungsfähigkeit?
Führung
Wie gut steuern Führungskräfte sich selbst, geben Orientierung und stärken Verantwortung, damit Menschen auch im Wandel anpassungsfähig und handlungsfähig bleiben?
Zusammenarbeit
Wie gut arbeiten Teams bereichsübergreifend zusammen, passen ihre Zusammenarbeit an neue Anforderungen an und richten ihre Arbeit am Nutzen für Nutzer:innen aus?
Organisationsdiagnostik ist sinnvoll, wenn Organisationen ihre Ausgangslage besser verstehen und fundierte Entscheidungen für die weitere Entwicklung treffen wollen. Das gilt zum Beispiel bei:
Auch der Reifegrad-Check™ wird in solchen Situationen eingesetzt. Er ermöglicht eine strukturierte Standortanalyse und schafft eine fundierte Grundlage für weitere Entscheidungen.
Der Reifegrad-Check™ ist sinnvoll für Entscheider:innen und Verantwortliche, die Entwicklung in Organisationen steuern, begleiten oder fundiert vorbereiten.
Dazu gehören zum Beispiel Geschäftsführungen, Strategieverantwortliche, Change Manager, Führungskräfte, Projektverantwortliche, Personalentwickler:innen und Organisationsentwickler:innen.
Auch Mitarbeitende können einbezogen werden, wenn ihre Perspektive auf Ausrichtung, Führung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit für die Entwicklung der Organisation relevant ist.
Der Reifegrad-Check™ macht sichtbar, wie Organisationen in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit aktuell aufgestellt sind. In PRO und PREMIUM werden diese Erkenntnisse in einem Entwicklungsprofil vertieft, das drei zentrale Elemente enthält:
1. Gesamtbild
zur Anpassungsfähigkeit in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit
2. Systemische Einordnung
von Reifegrad, Wechselwirkungen und zentralen Entwicklungshebeln
3. Praxisnahe Ansatzpunkte und Methoden
für die eigenständige oder professionell begleitete Weiterentwicklung von Zukunftsfähigkeit
So wird sichtbar, wo Organisationen aktuell stehen, welche Handlungsfelder Priorität haben und welche nächsten Schritte am meisten Wirkung entfalten.
Sag mir anonym, was Dich gerade noch zögern lässt, PRO oder PREMIUM zu buchen. Ich nutze Dein Feedback, um braveanalyse. noch besser an die Anforderungen der Nutzer:innen auszurichten.
Die Standortanalyse mit dem Reifegrad-Check™ ist der Start. Sie zeigt, wo organisationale Anpassungsfähigkeit gezielt gestärkt werden sollte: in der Ausrichtung, Führung oder Zusammenarbeit für wirksame Zukunftsfähigkeit.
Systemische Transformation für organisationale Anpassungsfähigkeit in Ausrichtung
Entwicklungsprogramm, das Anpassungsfähigkeit in Führungshandeln und -kultur übersetzt.
Teamentwicklung für Zusammenarbeit, die auf neue Anforderungen abgestimmt handelt.
braveanalyse. BASIS gibt Dir eine schnelle, anonyme Standortbestimmung zu Wandel, Führung und Zusammenarbeit. Du prüfst 12 zentrale Dimensionen und erhältst direkt ein Ergebnis, das Dir zeigt, wo Deine Organisation heute steht.
1. Reifegrad-Check™ starten
Klicke auf „Analyse starten“. Du gelangst direkt zum webbasierten Reifegrad-Check™ in der Kurzversion mit 12 Dimensionen. Die Nutzung ist kostenlos, eine Registrierung ist nicht nötig.
2. Aussagen bewerten
Du bewertest 12 wissenschaftlich fundierte Aussagen zu Wandel, Führung und Zusammenarbeit. Das dauert nur wenige Minuten. Deine Antworten bleiben anonym, es werden keine personenbezogenen Daten gespeichert.
3. Ergebnis auswerten
Am Ende erhältst Du sofort eine Auswertung mit Ampellogik. Du siehst auf einen Blick, wo Deine Organisation bereits gut aufgestellt ist und wo Entwicklungsbedarf besteht. Das Ergebnis kannst Du für Dich behalten oder als Grundlage für weitere Gespräche nutzen.
Wie es weitergehen kann
Wenn Du auf Basis Deiner Ergebnisse tiefer einsteigen möchtest, bietet braveanalyse. PRO Dir eine vertiefende Teamanalyse mit Entwicklungsprofil. PREMIUM ergänzt dies um professionelle Begleitung und ein Strategiegespräch.
braveanalyse. PRO bündelt unterschiedliche Perspektiven zu einem systemischen Gesamtbild Eurer Organisation. Das Entwicklungsprofil macht sichtbar, wo Ihr aktuell in Wandel, Führung und Zusammenarbeit steht und welche Hebel den größten Wirkungseffekt haben.
So entsteht eine belastbare Grundlage, um Entwicklungsentscheidungen eigenverantwortlich, datenbasiert und gezielt zu priorisieren.
braveanalyse. PRO buchen
Klicke auf [Analyse starten] und bezahle sicher via Stripe. Der Preis versteht sich einmalig und umfasst den Reifegrad-Check™ sowie das Entwicklungsprofil als PDF.
Zugang zum Reifegrad-Check™ erhalten
Nach der Zahlung erhältst Du automatisch eine E-Mail mit dem Link zu Eurem Reifegrad-Check™. Die Teilnahme ist anonym, eine Registrierung ist nicht erforderlich.
Reifegrad-Check™ durchführen
Leite den Link an bis zu 10 Personen in Deiner Organisation weiter. Bewertet werden 30 Dimensionen zu Wandel, Führung und Zusammenarbeit. Die aggregierte Auswertung verdichtet unterschiedliche Sichtweisen zu einer gemeinsamen Ausgangsbasis.
Entwicklungsprofil erhalten
Innerhalb von 3–5 Werktagen erhältst Du Euer Entwicklungsprofil mit folgenden Bestandteilen:
Gerne sende ich Dir auf Anfrage eine anonymisierte Beispiel-Analyse. So bekommst Du einen konkreten Eindruck vom Entwicklungsprofil.
braveanalyse. PREMIUM bündelt unterschiedliche Perspektiven zu einem systemischen Gesamtbild Eurer Organisation und verbindet diese Analyse von Anfang an mit externer Expertise. Das Entwicklungsprofil macht sichtbar, wo Ihr aktuell in Wandel, Führung und Zusammenarbeit steht und welche Hebel den größten Wirkungseffekt haben.
So entsteht eine tragfähige Grundlage, um Entwicklung gemeinsam einzuordnen, zu fokussieren und gezielt Richtung Zukunftsfähigkeit weiterzuentwickeln.
braveanalyse. PREMIUM buchen
Klicke auf [Analyse starten] und bezahle sicher via Stripe. Der Preis versteht sich einmalig und umfasst den Reifegrad-Check™, das Entwicklungsprofil als PDF sowie eine professionelle Begleitung von Anfang an.
Zugang zum Reifegrad-Check™ erhalten
Nach der Zahlung erhältst Du automatisch eine E-Mail mit dem Link zu Eurem Reifegrad-Check™. Die Teilnahme ist anonym, eine Registrierung ist nicht erforderlich. Über die Bestätigungsmail buchst Du außerdem das Informations- und das Strategiegespräch.
Informationsgespräch durchführen
Im 30-minütigen Informationsgespräch klären wir gemeinsam Zielsetzung, Ablauf und organisatorische Rahmenbedingungen. So stellen wir sicher, dass der Reifegrad-Check™ sinnvoll eingebettet und zielgerichtet genutzt wird.
Reifegrad-Check™ durchführen
Leite den Link an bis zu 25 Personen in Deiner Organisation weiter. Bewertet werden 30 Dimensionen zu Wandel, Führung und Zusammenarbeit. Die aggregierte Auswertung verdichtet unterschiedliche Sichtweisen zu einer gemeinsamen Ausgangsbasis.
Entwicklungsprofil erhalten
Innerhalb von 3–5 Werktagen erhältst Du Euer Entwicklungsprofil mit folgenden Bestandteilen:
Gerne sende ich Dir auf Anfrage eine anonymisierte Beispiel-Analyse. So bekommst Du einen konkreten Eindruck vom Entwicklungsprofil.
Strategiegespräch durchführen
Im 90-minütigen Strategiegespräch reflektieren wir die Ergebnisse und schärfen gemeinsam die Prioritäten. Auf dieser Grundlage und im Kontext Eurer strategischen Ausrichtung vereinbaren wir die nächsten Schritte der weiteren Zusammenarbeit.
