Der Reifegrad-Check™ von braveanalyse. ist ein digitales Instrument der Organisationsdiagnostik. Er analysiert, wie anpassungsfähig Organisationen in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit aufgestellt sind. Die Ergebnisse werden zu einem fundierten und praxisnahen Entwicklungsprofil verdichtet, das Potenziale und Handlungsfelder sichtbar macht.
So entsteht eine klare Grundlage für fundierte Entscheidungen und einen gezielten Einsatz von Ressourcen.
Organisationen treffen täglich Entscheidungen mit Folgen für ihre Zukunft. Fehlt ein gemeinsames Bild der Ausgangslage, prallen Einzelperspektiven aufeinander.
Damit bleiben Ressourcen umkämpft, Entscheidungen werden zäh und Entwicklungsvorhaben verlieren an Richtung. Das bremst Umsetzung und Innovation. Organisationen reagieren zu spät auf Wandel und riskieren, Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren.
braveanalyse. hilft Entscheider:innen, aus diffusen Eindrücken ein belastbares Bild organisationaler Anpassungsfähigkeit zu gewinnen. So werden Potenziale, Risiken und nächste Entwicklungsfelder sichtbar, bevor Zeit, Budget und Energie in Maßnahmen fließen.
Der Reifegrad-Check™ ist das digitale Instrument der Organisationsdiagnostik von braveanalyse. Er basiert auf wissenschaftlichen Konzepten und macht sichtbar, wie anpassungsfähig Organisationen in den Bereichen Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit aktuell aufgestellt sind. Entwickelt wurde er für die Anwendung in der DACH-Region.
Für Entscheider:innen, die schnell einschätzen wollen, wie anpassungsfähig ihr Unternehmen aufgestellt ist.
Für Organisationen, die ihre Anpassungsfähigkeit analysieren und Entwicklungsfelder eigenständig priorisieren.
Für Organisationen, die ihre Anpassungsfähigkeit analysieren und Entwicklungsfelder mit externer Begleitung priorisieren.
Für Teams, die vorhandene Erkenntnisse professionell einordnen und priorisieren möchten.
In einem 90-minütigen Gespräch schaffen wir Klarheit darüber, wie aktuelle Erkenntnisse systemisch eingeordnet und in konkrete Handlungsfelder übersetzt werden können. So werden Prioritäten festgelegt und Entscheidungen fundiert vorbereitet.
Organisationsdiagnostik bezeichnet die systematische Analyse einer Organisation, um Strukturen, Führung, Zusammenarbeit und Dynamiken besser zu verstehen. Ziel ist es, ein realistisches Bild der Ausgangslage zu gewinnen und fundierte Entscheidungen für die weitere Entwicklung zu ermöglichen.
Fokus: Warum läuft etwas so, wie es läuft?
Ein Reifegradmodell ist dagegen ein methodischer Rahmen, der bestimmte Fähigkeiten oder Prozesse anhand definierter Diagnosefelder oder Entwicklungsstufen bewertet. Es macht sichtbar, wo eine Organisation aktuell steht und wie weit bestimmte Entwicklungen bereits ausgeprägt sind.
Fokus: Wo stehen wir aktuell?
Der Reifegrad-Check™ verbindet beides: Er nutzt die Logik eines Reifegradmodells im Rahmen einer Organisationsdiagnostik.
Der Reifegrad-Check™ von bravework. ist ein standardisiertes und wissenschaftlich fundiertes Diagnoseinstrument zur Messung organisationaler Anpassungsfähigkeit. Grundlage ist eine Mitarbeiter- und Managementbefragung mit 30 verhaltens- und prozessbezogenen Diagnosefeldern in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit. Die Ergebnisse werden datenbasiert ausgewertet und systemisch eingeordnet. Daraus entsteht eine präzise Entscheidungsgrundlage für die gezielte Organisationsentwicklung.
Der Reifegrad-Check™ betrachtet drei zentrale Bereiche:
Ausrichtung: langfristige Anpassung
Wie gut erkennt eine Organisation relevante Entwicklungen, richtet ihre Prioritäten daran aus und übersetzt sie in strategische Anpassungen?
Führung: generationsübergreifende Führung
Wie gut geben Führungskräfte Orientierung, klären Verantwortung und schaffen Bedingungen, unter denen unterschiedliche Generationen auch im Wandel handlungsfähig bleiben?
Zusammenarbeit: nutzerzentrierte Zusammenarbeit
Wie gut arbeiten Bereiche zusammen, passen ihre Arbeitsweise an neue Anforderungen an und richten Entscheidungen am Nutzen interner und externer Nutzer:innen aus?
Organisationsdiagnostik ist sinnvoll, wenn Organisationen ihre Ausgangslage besser verstehen und fundierte Entscheidungen für die weitere Entwicklung treffen wollen. Das gilt zum Beispiel bei:
Auch der Reifegrad-Check™ wird in solchen Situationen eingesetzt. Er ermöglicht eine strukturierte Standortanalyse und schafft eine fundierte Grundlage für weitere Entscheidungen.
Der Reifegrad-Check™ ist sinnvoll für Entscheider:innen und Verantwortliche, die Entwicklung in Organisationen steuern, begleiten oder fundiert vorbereiten.
Dazu gehören zum Beispiel Geschäftsführungen, Strategieverantwortliche, Change Manager, Führungskräfte, Projektverantwortliche, Personalentwickler:innen und Organisationsentwickler:innen.
Auch Mitarbeitende können einbezogen werden, wenn ihre Perspektive auf Ausrichtung, Führung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit für die Entwicklung der Organisation relevant ist.
Der Reifegrad-Check™ macht sichtbar, wie Organisationen in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit aktuell aufgestellt sind. In PRO und PREMIUM werden diese Erkenntnisse in einem Entwicklungsprofil vertieft, das drei zentrale Elemente enthält:
1. Gesamtbild
zur Anpassungsfähigkeit in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit
2. Systemische Einordnung
von Reifegrad, Wechselwirkungen und zentralen Entwicklungshebeln
3. Praxisnahe Ansatzpunkte und Methoden
für die eigenständige oder professionell begleitete Weiterentwicklung von Zukunftsfähigkeit
So wird sichtbar, wo Organisationen aktuell stehen, welche Handlungsfelder Priorität haben und welche nächsten Schritte am meisten Wirkung entfalten.
Sag mir anonym, was Dich gerade noch zögern lässt, PRO oder PREMIUM zu buchen. Ich nutze Dein Feedback, um braveanalyse. noch besser an die Anforderungen der Nutzer:innen auszurichten.
Die Standortanalyse mit dem Reifegrad-Check™ ist der Start. Sie zeigt, wo organisationale Anpassungsfähigkeit gezielt gestärkt werden sollte: in der Ausrichtung, Führung oder Zusammenarbeit.
Systemische Transformation für organisationale Anpassungsfähigkeit durch klare Ausrichtung und gezielte Umsetzung.
Entwicklungsprogramm, das Anpassungsfähigkeit in Führungshandeln und Führungskultur übersetzt.
Teamentwicklung für bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Wandel.
braveanalyse. BASIS gibt Dir eine schnelle, anonyme Standortbestimmung zu Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit. Du prüfst 12 zentrale Dimensionen und erhältst direkt ein Ergebnis, das Dir zeigt, wo Deine Organisation heute steht.
1. Reifegrad-Check™ starten
Klicke auf „Analyse starten“. Du gelangst direkt zum webbasierten Reifegrad-Check™ in der Kurzversion mit 12 Dimensionen. Die Nutzung ist kostenlos, eine Registrierung ist nicht nötig.
2. Aussagen bewerten
Du bewertest 12 wissenschaftlich fundierte Aussagen zu Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit. Das dauert nur wenige Minuten. Deine Antworten bleiben anonym, es werden keine personenbezogenen Daten gespeichert.
3. Ergebnis auswerten
Am Ende erhältst Du sofort eine Auswertung mit Ampellogik. Du siehst auf einen Blick, wo Deine Organisation bereits gut aufgestellt ist und wo Entwicklungsbedarf besteht. Das Ergebnis kannst Du für Dich behalten oder als Grundlage für weitere Gespräche nutzen.
Wie es weitergehen kann
Wenn Du auf Basis Deiner Ergebnisse tiefer einsteigen möchtest, bietet braveanalyse. PRO Dir eine vertiefende Teamanalyse mit Entwicklungsprofil. PREMIUM ergänzt dies um professionelle Begleitung und ein Strategiegespräch.
braveanalyse. PRO zeigt, wie die organisationale Anpassungsfähigkeit Eurer Organisation in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit eingeschätzt wird. Die standardisierte Befragung bündelt unterschiedliche Perspektiven zu einem Entwicklungsprofil, das Stärken, Handlungsfelder und Unterschiede in der Wahrnehmung sichtbar macht.
So entsteht eine datenbasierte Grundlage, um Entwicklungsfelder eigenständig zu priorisieren und nächste Schritte festzulegen.
braveanalyse. PRO buchen
Klicke auf [Analyse starten] und bezahle sicher via Stripe. Der Preis versteht sich einmalig und umfasst den Reifegrad-Check™ zur Analyse sowie das Entwicklungsprofil als PDF als Ergebnis.
Zugang zum Reifegrad-Check™ erhalten
Nach der Zahlung erhältst Du automatisch eine E-Mail mit dem Link zu Eurem Reifegrad-Check™. Die Teilnahme ist anonym und ohne Registrierung.
Reifegrad-Check™ durchführen
Leite den Link an bis zu 10 Personen in Deiner Organisation weiter. Bewertet werden 30 Dimensionen zu Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit. Die aggregierte Auswertung verdichtet unterschiedliche Sichtweisen zu einer gemeinsamen Ausgangsbasis.
Entwicklungsprofil erhalten
Innerhalb von 3–5 Werktagen erhältst Du Euer Entwicklungsprofil mit:
– Standortbestimmung der organisationalen Anpassungsfähigkeit insgesamt sowie in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit,
– identifizierten Stärken und Handlungsfeldern sowie einer Einordnung unterschiedlicher Wahrnehmungen,
– Modellen zur Einbeziehung externer Entwicklungen und des Unternehmenskontexts in die eigene Priorisierung und
– konkreten, praxiserprobten Methoden für die weitere Entwicklung.
Wie das Entwicklungsprofil konkret aussieht, zeige ich Dir gern in einem persönlichen Gespräch anhand eines anonymisierten Musterprofils.
braveanalyse. PREMIUM bündelt unterschiedliche Perspektiven zu einem systemischen Gesamtbild Eurer Organisation und verbindet diese Analyse von Anfang an mit externer Expertise. Das Entwicklungsprofil macht sichtbar, wo Ihr aktuell in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit steht und welche Hebel den größten Wirkungseffekt haben.
So entsteht eine tragfähige Grundlage, um Entwicklung gemeinsam einzuordnen, zu fokussieren und gezielt Richtung Zukunftsfähigkeit weiterzuentwickeln.
braveanalyse. PREMIUM buchen
Klicke auf [Analyse starten] und bezahle sicher via Stripe. Der Preis versteht sich einmalig und umfasst den Reifegrad-Check™, das Entwicklungsprofil als PDF sowie ein professionelles Klärungs- und Strategiegespräch.
Zugang zum Reifegrad-Check™ erhalten
Nach der Zahlung erhältst Du automatisch eine E-Mail mit dem Link zu Eurem Reifegrad-Check™. Die Teilnahme ist anonym, eine Registrierung ist nicht erforderlich. Über die Bestätigungsmail buchst Du außerdem das Informations- und das Strategiegespräch.
Informationsgespräch durchführen
Im 30-minütigen Informationsgespräch klären wir gemeinsam Zielsetzung, Ablauf und organisatorische Rahmenbedingungen. So stellen wir sicher, dass der Reifegrad-Check™ sinnvoll eingebettet und zielgerichtet genutzt wird.
Reifegrad-Check™ durchführen
Leite den Link an bis zu 25 Personen in Deiner Organisation weiter. Bewertet werden 30 Dimensionen zu Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit. Die aggregierte Auswertung verdichtet unterschiedliche Sichtweisen zu einer gemeinsamen Ausgangsbasis.
Entwicklungsprofil erhalten
Innerhalb von 3–5 Werktagen erhältst Du Euer Entwicklungsprofil mit:
– Standortbestimmung der organisationalen Anpassungsfähigkeit insgesamt sowie in Ausrichtung, Führung und Zusammenarbeit,
– identifizierten Stärken und Handlungsfeldern sowie einer Einordnung unterschiedlicher Wahrnehmungen,
– Modellen zur Einbeziehung externer Entwicklungen und des Unternehmenskontexts in die eigene Priorisierung und
– konkreten, praxiserprobten Methoden für die weitere Entwicklung.
Strategiegespräch durchführen
Im 90-minütigen Strategiegespräch ordnen wir die Ergebnisse vor dem Hintergrund Eurer wirtschaftlichen und strategischen Situation ein. Gemeinsam schärfen wir die relevanten Handlungsfelder und leiten daraus Entwicklungsprioritäten und nächste Schritte ab.
Wie das Entwicklungsprofil konkret aussieht, zeige ich Dir gern in einem persönlichen Gespräch anhand eines anonymisierten Musterprofils.
